Déléguer sans subordonner
Rendre les responsabilités lisibles, tout en reconnaissant la même valeur à chaque personne.
Un logiciel pour soutenir la gouvernance
Mieux s’organiser pour mieux coopérer.
Votre collectif a une raison d’être. OMO vous aide à la faire vivre au quotidien : des rôles clairs, des informations partagées et des décisions que l’on peut suivre ensemble.
StructurerPartagerDéciderDocumenter
La coopération au quotidien
Une autre manière de faire équipe.
Qui fait quoi ? Où trouver la bonne information ? Comment avancer quand les avis diffèrent ? Ces questions traversent la vie de tous les collectifs. OMO aide à y répondre, pour que chacun trouve sa place et puisse agir.
Un cadre clair, de la confiance et de la place pour chacun.
Distribuer sans diluer
Donner à chacun un espace pour agir, avec les informations et les responsabilités qui vont avec.
Coopérer sans nier les désaccords
Accueillir les tensions et les points de vue différents pour apprendre et faire évoluer les façons de travailler.
Des collectifs en action
Quatre façons de mieux coopérer
Tout ce qui vous aide à avancer ensemble.
Structurer
Clarifier sans rigidifier.
Qui porte quoi, et dans quel but ? Rendez visibles les équipes, les rôles et leurs responsabilités. Votre structure peut évoluer avec la vie du collectif.
Partager
Le bon contexte pour agir.
Retrouvez les projets, les tâches récurrentes, les documents et les rendez-vous dans leur contexte. Chacun accède à ce dont il a besoin pour contribuer.
Décider
Faire une place aux bonnes voix.
Partagez une proposition, recueillez les avis, puis choisissez comment décider : consentement, vote ou jugement majoritaire. Le collectif contribue et les responsabilités restent claires.
Documenter
Garder le fil de votre histoire.
Écrivez à plusieurs, partagez vos fichiers et retrouvez ce qui a été décidé, pourquoi et par qui. Vos documents gardent leur contexte et transmettent l’expérience du collectif aux personnes qui vous rejoignent.
Tout se relie
Du rôle à l’action, gardez le fil.
Une réunion fait émerger une décision. Cette décision devient un projet, porté par un rôle. Les documents et les échanges gardent la trace du chemin parcouru.
Moins de contexte à reconstruire. Plus de temps pour agir ensemble.
-
Structure
Qui porte quoi ?
Les rôles donnent un cadre et une responsabilité à chacun.
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Information
Que faut-il savoir ?
Les échanges et les documents éclairent le sujet.
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Décision
Que choisissons-nous ?
Les personnes concernées contribuent au choix.
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Action
Comment avancer ?
La décision devient un projet, avec un responsable.
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Mémoire
Qu’apprenons-nous ?
Le contexte et les résultats restent accessibles à tous ceux qui en ont besoin.
Et l’expérience nourrit la suite.
Ce que le collectif apprend aide à ajuster les rôles, les pratiques et les prochaines décisions.
Ce qui nous guide
Grandir ensemble, à votre manière.
La maturité organisationnelle se cultive au fil de l’expérience : apprendre, ajuster ses règles, partager le pouvoir avec responsabilité. OMO accompagne ce chemin, sans imposer de méthode, en gardant votre raison d’être comme repère.
Evaluez votre maturité organisationnelleConfiance · Coopération · Souveraineté · Responsabilité · Pragmatisme · Respect
- L’autorité assumée plutôt que l’autorité statutaire
- L’intelligence organisée du collectif plutôt que la décision isolée
- S’orienter par la raison d’être plutôt que par les intérêts particuliers
- Le pouvoir qui circule plutôt que le pouvoir qui se concentre
- La confiance et la transparence plutôt que le contrôle
- Des structures qui apprennent plutôt qu’un modèle figé
- Différencier les rôles plutôt que hiérarchiser les personnes
- Les tensions comme signal plutôt que comme menace
- La présence consciente plutôt que la réaction automatique
- Prendre soin de l’écosystème plutôt que rechercher l’efficacité isolée
Porté par OpenGouvernance
Un commun que l’on fait grandir ensemble.
OpenMyOrganization est un commun porté par l’association OpenGouvernance.
Autour du projet, des personnes qui utilisent le logiciel, accompagnent les collectifs et développent l’outil partagent leurs expériences et construisent la suite ensemble.
Un retour d’usage, une idée, un coup de main : chaque contribution compte.
Avec notamment Instant Z, Présence Active, We Reinvent et d’autres praticiens et contributeurs.
Un outil ouvert
Open source, par choix.
Le code d’OMO est ouvert : chacun peut comprendre son fonctionnement, l’adapter et contribuer à son évolution. Cette ouverture permet de partager aussi la fabrication de l’outil.
Un outil destiné à partager le pouvoir peut aussi partager son code.
Voir le code sourceLa solidarité en pratique
Accessible au plus grand nombre.
Mieux coopérer devrait être à la portée de tous les collectifs. La contribution et le don soutiennent le développement d’OMO et son accessibilité, dans un esprit de solidarité.
Celles et ceux qui peuvent donner davantage aident d’autres collectifs à en bénéficier.
Soutenir OMOOMO2 en quelques minutes.
Le lecteur Vimeo se charge seulement lorsque vous lancez la vidéo.
Une histoire collective
13 ans de liens, d’essais et d’apprentissages.
OMO a grandi avec les collectifs qui l’utilisent. Leurs questions, leurs essais et leurs retours nourrissent le logiciel depuis treize ans.
OMO2 ouvre un nouveau chapitre de cette histoire commune : un espace plus intégré pour relier les personnes, les décisions et l’action.
OpenMyOrganization - OMO2
Et si l’on faisait grandir la coopération ensemble ?
Découvrez OMO2, explorez-le avec votre collectif et partagez ce qui vous aiderait à mieux travailler ensemble.
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